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人才是企業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一要素。2022年9月，天奧電子“時(shí)間見證成長，奮斗創(chuàng)造未來”2022年度校園招聘工作正式拉開帷幕。
疫情限電艱難阻，相約云端共此時(shí)
近年來，我國軍工行業(yè)發(fā)展前景持續(xù)向好，電子信息產(chǎn)業(yè)漸成蓬勃之勢，電子行業(yè)對研發(fā)技術(shù)人才的競爭較為激烈。另一方面，九月成都市高溫限電、突發(fā)疫情、全員靜默等重重考驗(yàn)，對公司的校園招聘工作也提出了新挑戰(zhàn)和新要求。
面對突發(fā)情況，公司人力資源工作組緊急啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。居家辦公期間，完成校招長圖文、H5、海報(bào)制作，并在公司官網(wǎng)、各高校就業(yè)信息平臺(tái)率先投放招聘信息。同時(shí)，通過開展空中宣講會(huì)、組織線上面試等方式，打破空間和地域的限制，與候選人進(jìn)行線上溝通交流。
隔離封控七天期間，共計(jì)收到簡歷4000余份，邀約面試500余人，實(shí)際面試200余人，線上工作緊張有序地進(jìn)行著。
校招過程中，公司各位面試專家在緊張而忙碌的科研生產(chǎn)之余，始終積極參與線上面試工作，為公司的引才工作提供了大力支持。
校園招聘線上面試間
雙線并行進(jìn)校忙，尋覓人才正當(dāng)時(shí)
封控結(jié)束后，校園招聘工作進(jìn)入“線上+線下”相結(jié)合的雙線并行階段。在三天兩檢的隔離政策下，20天內(nèi)完成省內(nèi)外12所院校的線下宣講及線下面試工作，共計(jì)收到線下簡歷1000余份，邀約面試310余人，實(shí)際面試220余人。
公司校招人員深夜參加核酸檢測
面試過程中，通過“綜合面+技術(shù)面”相結(jié)合的方式，提高人才甄別效率、招聘準(zhǔn)確率和人崗匹配度。
校園招聘面試現(xiàn)場
線下招聘工作也曾經(jīng)歷考驗(yàn)。10月中旬，由于重慶郵電大學(xué)進(jìn)校政策突變，宣講工作臨時(shí)由線下轉(zhuǎn)至線上，小組成員緊急調(diào)整宣講方式，利用騰訊會(huì)議進(jìn)行云端宣講，并通過直播互動(dòng)、實(shí)時(shí)彈幕進(jìn)行云端互動(dòng)答疑。
“云”宣講現(xiàn)場
引才留才兩手抓，隔離期間不停歇
按照疫情防控要求，進(jìn)入省外高校開展線下招聘工作前，需于當(dāng)?shù)赝瓿扇烊龣z。小組成員于周五出發(fā)至昆明，周末兩天隔離期間，人力資源工作組繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)公司任職資格體系建設(shè)工作，充分利用一切時(shí)間，與電源組件事業(yè)部副總羅集睿就任職資格試點(diǎn)方案展開多次討論。
任職資格試點(diǎn)方案討論現(xiàn)場
酒香也怕巷子深，雇主品牌來助力
推進(jìn)雇主品牌建設(shè)始終是公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，提升競爭優(yōu)勢的重要工作。在開展校園招聘過程中，公司副總經(jīng)理高曉峰與人力資源工作組一行來到昆明。工作小組提前預(yù)約、定點(diǎn)拜訪，先后與云南大學(xué)、昆明理工大學(xué)6個(gè)專業(yè)對口學(xué)院及學(xué)校就業(yè)處進(jìn)行洽談和溝通，公司的品牌知名度在目標(biāo)高校中得到了進(jìn)一步提升，目標(biāo)高校對與公司進(jìn)行定期互訪、項(xiàng)目合作、人才聯(lián)合培養(yǎng)等事宜均表達(dá)了良好的期望，為后續(xù)校企深度聯(lián)合創(chuàng)造了空間。最終，雙方就后續(xù)企業(yè)品牌宣傳、優(yōu)秀畢業(yè)生推薦等事項(xiàng)初步達(dá)成意向。
截止目前，天奧電子2022年度秋季校園招聘工作已初步完成。 未來，公司人力資源工作組將沉淀經(jīng)驗(yàn)、反思總結(jié)，持續(xù)做好人才引進(jìn)工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
